Правила размещения вакансий

Правила публикации вакансий на сайте Job.kg

Редакция от 09.07.2014

Общие положения о публикации вакансий
Типы размещаемых вакансий:
— открытая вакансия - контактная информация в вакансии доступна всем зарегистрированным пользователям;
— анонимная вакансия - публикация вакансии без указания названия организации (указывается псведоним).

На сервере используется современная система "перемешивания" вакансий, которая каждый час случайным образом меняет свою позицию в своей группе. Вне зависимости от даты обновления вакансии.


Размещаемое объявление должно содержать информацию об одной конкретной вакансии с понятным четким описанием, не допускающем два и более толкования. При этом на каждую вакансию от одной организации может быть опубликовано только одно объявление.


Поля, отмеченные красной звездочкой (*), обязательны для заполнения. Все поля должны соответствовать их названию и смысловому назначению и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений, в каждом блоке первая буква - заглавная, остальные - строчные.


Поле "Должность" должно содержать в себе только название должности и заполняться следующим образом: без кавычек и точек в конце названия, без неоправданных сокращений, первая буква - заглавная, остальные - строчные. Например, Менеджер по работе с клиентами или Заместитель директора.
Допустимо в названии одной должности перечисление трех ее синонимов. Например, Секретарь / Офис-менеджер / Ассистент руководителя.
Любая дополнительная информация (а именно: расположение компании, сфера деятельности компании и т.п.) должна быть размещена в соответствующих блоках описания вакансии, а не в названии должности. Скобки в названии должности допускаются для уточнения участка работы, предмета торговли/услуг, названия отдела/департамента и т.п. Например, Бухгалтер (основные средства), Менеджер по продажам (канцтовары).

Поле обращение к соискателям должно содержать только общую информацию для соискателя. Запрещается указывать контакты и данные предназначенные для других блоков.


Блок "Требования" должен содержать обязательные требования к соискателю, а также Ваши пожелания и предпочтения. Например, образование соискателя, а также знание иностранных языков и наличие водительских прав. В текстовом поле "Знания и умения" необходимо указать то, что сотрудник должен уметь и какими качествами и навыками обладать: например, владеть компьютерными навыками, иметь определенное профильное образование, знать определенные программы, оборудование и т.п.


Поле "Обязанности" должно содержать только перечисление тех обязанностей и задач, которые будет выполнять сотрудник на данной должности. Формулировки "Стандартные обязанности" или "Согласно должностной инструкции" не допускаются к публикации, т.к. в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.


В поле "Условия" прямым работодателям можно указать район, станцию метро или улицу месторасположения предлагаемого Вами рабочего места, описать особенности рабочего места, причину открытия вакансии, продолжительность испытательного срока, режим работы, а также те льготы, которыми пользуются сотрудники Вашей компании, например: бонусы и премии, страховка, обеды, проживание, спортзал и др. Если работа предполагает переезд Соискателя в другой город, то необходимо указать название города или района, куда предстоит переезд, условия работы и проживания будущих сотрудников.

В поле "Доход" нужно указать тот уровень дохода, который Вы готовы предложить новому сотруднику. Если по каким-либо причинам Вы не можете это сделать, система автоматически подставит вариант "По договоренности".


В соответствии с предлагаемой Вами вакансией необходимо выбрать рубрики, в которых будет размещена вакансия. В одной вакансии можно указать не более 3 рубрик. Выбранные категории должны соответствовать: названию должности, обязанностям сотрудника и сфере деятельности Вашей компании.


В поле "Город" нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия (место работы сотрудника). Если вы приглашаете на работу соискателей, не проживающих в этом городе, но готовых к переезду, вы должны предоставить информацию о проживании потенциального сотрудника.


Блок "Контактное лицо" является выпадающим списком и содержит информацию из раздела "Контактные лица" вашей компании.

В блоке "Анонимная вакансия" запрещается указывать названия реальных компаний не относящихся к данной вакансии.

Так же запрещается:
- Копировать один и тот же текст в разных блоках объявления о вакансии.
- Описывать более одной должности в тексте одного объявления о вакансии.
- Публиковать несколько одинаковых объявлений об одной и той же вакансии, даже в разных категориях отраслей.
- Размещать рекламу товаров и услуг (расценки на рекламу вы найдете здесь).
- Указывать телефон, адрес электронной почты, а также любые ссылки в тексте вакансии. Для этого нужно использовать соответствующие поля.

Запрещается размещать информацию, противоречащую законодательству, а также объявления, предлагающие работу в следующих сферах:
— игорный бизнес, азартные игры и развлечения;
— финансовые пирамиды;
— религиозные секты, оккультные и эротические услуги;
— написание дипломных, курсовых, контрольных и т.п. работ;
— заработок в Интернете, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок;
— сетевой маркетинг, прямые продажи.

Запрещается размещать объявления о вакансиях и предлагать соискателям из базы сайта Job.kg:
— работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
— предложения прямо или косвенно относящиеся к сфере интимных услуг, объявления брачных агентств или специализированных сайтов знакомств;
— удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица.
Порядок публикации вакансий на сайте Job.kg: Все вакансии, размещаемые на сайте Job.kg, проходят проверку модераторами. При правильном заполнении всех полей вакансия будет опубликована. В случае несоответствия текста вакансии требованиям, описанным в настоящих Правилах размещения вакансий, Администрация оставляет за собой право отказать в публикации вакансии на сайте. При этом вы получите на свой электронный адрес уведомление администратора о тех изменениях, которые необходимо внести в текст вакансии для ее размещения на сайте. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в вакансии. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в регистрации и публикации вакансий на сайте Job.kg.
Поиск работы в Ташкенте
и Узбекистане

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.