Работа hr-генералистом

  • З/П по собеседованию Узбекистан:
     · Ташкент

    в избранное

    Hr manager в сфере банка

    Surkhonteks Sales Department

    -Умение располагать к себе собеседника, налаживать контакт с людьми разных черт характера и статуса;
    -Способность к ведению беседы в нужном ключе, а также в техниках ситуационного интервью, «рабочего» интервью , коллегиального интервью;
    -Готовность и умение принимать ответственные решения.

  • З/П по собеседованию Узбекистан:
     · Ташкент

    в избранное
    Компания "Enter Engineering PTE.Ltd." в Республике Узбекистан

    Специалист по подбору персонала

    Компания "Enter Engineering PTE.Ltd." в Республике Узбекистан

    Пол: Не имеет значения
    Возраст: 25 - 40
    Образование: Высшее
    Знание языков:
    Русский - Свободное владение
    Английский - Приветствуется
    Знание компьютера:
    Уверенный пользователь

    Должен знать:

    Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
    Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    Этику делового...

  • З/П по собеседованию Узбекистан:
     · Ташкент

    в избранное
    OOO "Unitel"

    Старший специалист по подбору персонала

    руководители
     

    OOO "Unitel"

    Образование - Высшее
    Опыт работы не менее 1 года в сфере подбора персонала
    Специальные знания и умения:
    - Трудовой Кодекс Республики Узбекистан;
    - Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
    - Уверенный пользователь ПК;
    - Основы психологии;
    - Анализировать и структурировать информацию;
    - Проведение переговоров и собеседований.

  • З/П по собеседованию Узбекистан:
     · Ташкент

    в избранное

    Менеджер по персоналу (HR Manager / HR Generalist)

    Представительство «Sandoz Pharmaceuticals d.d.» в Республике Узбекистан

    • Высшее образование (профильное образование в области управления персоналом является преимуществом);
    • Опыт ведения кадрового делопроизводства на численность персонала не менее 15-50 сотрудников (в качестве весомого преимущества);
    • Знание всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и развитие, компенсации и льготы, кадровое администрирование, работа с корпоративной культурой, управление талантами, управление эффективностью) - в качестве...

    качестве весомого преимущества); • Знание всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение и ... ... ... в разработке и обеспечивает внедрение HR-стратегии в организации • Кадровое ... стандартов (Standard Operating Procedure), касающихся HR • Является основным контактом для менеджмента ... бюджета по персональным расходам и HR бюджета, анализирует и предоставляет
 
Поиск работы в Ташкенте
и Узбекистане

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.