искать по
от 4 000 000 сум активно ищу работу
обновлено: 25 декабря 2018 возможно устарело

Начальника отдел кадров

Мужчина, 37 лет (27.09.1981), высшее образование, состоит в браке, есть дети, личный автомобиль, права категории B

Пожелания к работе

Полный рабочий день, готов к командировкам

Где: Узбекистан

Приемлемый оклад, премии...

Опыт работы

май 2018 – настоящее время
1 год, 5 месяцев
Директор
Спортивный клуб Локомотив (Карши), Государственная служба
Обязанности, достижения:

Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью спортивного клуба.
Организует работу персонала спортивного клуба.
Решает все вопросы, связанные с предоставлением посетителям клуба услуг.
Организует рекламу спортивного клуба в средствах массовой информации с целью привлечения клиентов.
Решает все вопросы деятельности спортивного клуба в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов.
Обеспечивает оснащение спортивного клуба спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием.
Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений клуба и оборудования.
Принимает меры по обеспечению спортивного клуба квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников заключает трудовые договоры (контракты) с персоналом клуба.
Осуществляет контроль над строгим соблюдением персоналом клуба техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности.
Принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к персоналу клуба.
Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью спортивного клуба, организует контроль над их выполнением.
Руководит всеми видами деятельности спортивного клуба.
Организует работу инструкторского и административного состава клуба на международном уровне.

февраль 2017 – май 2018
1 год, 4 месяца
Начальник отдела кадров
Каршинское вагонное депо (Карши), Государственная служба
Обязанности, достижения:

Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации). Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины. Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями. Осуществляет связь с научно - исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка. Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

октябрь 2016 – февраль 2017
5 месяцев
Начальник отдел кадров
Каршинское Локомотивное Депо (Карши), Государственная служба
Обязанности, достижения:

Участвует в формировании кадровой политики организации.
Выявляет потребность учреждения в кадрах совместно с руководителями подразделений.
Содействует приему, расстановке специалистов совместно с руководителями подразделений. Организует их обучение, адаптацию в учреждении.
Руководит деятельностью по подбору, расстановке персонала на основе его квалификации, деловых, личных качеств.
Предпринимает меры по проведению аттестации работников организации, методическому, информационному ее обеспечению.
Принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по внедрению решений аттестационных комиссий, устанавливает сотрудников, подлежащих повторной проверке.
Налаживает оформление перевода, приема, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями, положениями, приказами руководителя учреждения.
Принимает участие в разработке методики оценки сотрудников, результатов их работы, профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по улучшению проведения аттестации.
Осуществляет методическое руководство и согласование деятельности специалистов, инспекторов по кадрам подразделений учреждения.
Следит за правильностью ведения кадрового делопроизводства в организации.
Производит регулярный анализ кадровой деятельности учреждения, разрабатывает предложения по ее совершенствованию.
Содействует верному оформлению установленной документации по учету кадров и работе с персоналом.
Производит надзор исполнения начальниками подразделений законодательных норм, постановлений правительства, приказов, распоряжений руководителя учреждения о кадровой политике и работе с персоналом.
Предпринимает меры по усилению рабочей дисциплины, повышению мотивации кадров, снижению потерь рабочего времени. Контролирует их выполнение.
Готовит, утверждает, направляет служебную информацию генеральному директору.
Принимает меры по организации обучения персонала, собеседований с соискателями.
Консультирует сотрудников по кадровым вопросам.
Права
Начальник отдела кадров имеет право:
Получать информацию о решениях руководства организации, относящихся к работе отдела кадров и взаимодействию с персоналом.
Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.
Направлять руководству предложения по улучшению собственной работы и деятельности учреждения.
Взаимодействовать с начальниками структурных подразделений организации по кадровым вопросам.
Налагать взыскания, поощрять сотрудников после согласования с генеральным директором.
Визировать документы в пределах собственной компетенции.
Требовать от руководства создания условий для выполнения своих служебных обязанностей, сохранности документов, материальных ценностей.
Не выполнять свои должностные обязанности при возникновении опасности для жизни или здоровья.
Получать пояснения о причинах нарушения качества, сроков выполнения задач подчиненными.
Получать информацию, необходимую для выполнения собственных должностных обязанностей.
Информировать руководителя о выявленных недостатках в деятельности организации, направлять предложения по их ликвидации.
Начальник отдела кадров несет ответственность за:
Проведение несанкционированного руководством представления интересов организации.
Нарушение положений руководящих документов, принятых в учреждении.
Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.
Результаты самостоятельных решений, собственных действий.
Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, контрагентам, государству.
Нарушение норм этикета, делового общения.
Неправомерное обращение с личной информацией, разглашение конфиденциальных сведений, коммерческой тайны.
Направление руководству заведомо недостоверной информации.
Нарушение положений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты, норм техники безопасности.

июль 2016 – сентябрь 2016
3 месяца
Юрисконсульт
Каршинское ремонтная часть железнодорожных путей (Карши), Государственная служба
Обязанности, достижения:

ведение контроля за исполнением судебных решений в исполнительной службе;
проведение юридической экспертизы по договорам, приказам, инструкциям;
разработка уставных документов и изменений к ним и должностные обязанности юриста;
ведение контроля за договорной деятельностью организации (составление и проверка);
предоставление консультаций сотрудникам предприятия относительно положений действующего законодательства и функциональные обязанности юриста;
представление интересов компании в государственных органах исполнительной власти;
проведение юридического сопровождения хозяйственной деятельности предприятия;
работа с исполнительной службой на стадии принудительного исполнения судебных решений и навыки юриста в резюме;
ведение договорной работы (поставки, аренда, предоставление услуг и т.д.);
подготовка пакетов документов для перераспределения уставного капитала;
представление интересов клиента перед государственными органами, учреждениями и организациями как должностные обязанности юриста;
проведение юридического сопровождения хозяйственной деятельности компаний клиентов в целом и отдельных проектов;
работа с запросами государственных органов и обращениями физических лиц;
ведение отчетности и функциональные обязанности юриста;
обеспечение юридической защиты предприятия;
предоставление устных и письменных юридических консультаций в сферах хозяйственного, налогового, гражданского, трудового, административного, таможенного, земельного, жилищного права;
проведение переговоров с представителями таможенных, налоговых и других центральных органов исполнительной власти;
работа с дебиторской, кредиторской задолженностью;
ведение деловой переписки;
ведение контроля за правильным применением законодательства на предприятии;
предоставление письменных и устных юридических консультаций руководству компании;
проведение защиты интересов клиента в правоотношениях с юридическими и физическими лицами, с органами государственной власти и местного самоуправления, с контролирующими органами;
работа с государственными органами;
составление и проведение правовой экспертизы договоров;
подготовка проектов исковых заявлений (гражданское, хозяйственное и административное судопроизводство);
получение разъяснений центральных органов исполнительной власти;
проведение юридических консультаций;
работа с налоговыми органами и органами государственной исполнительной службы;
составление проектов заявлений, жалоб, писем;
подготовка пакетов документов для перерегистрации предприятия;
получение разрешительных документов, лицензий, патентов, свидетельств;
проведение претензионной работы по заключенным ВЭД контрактам (нарушение сроков или комплектности поставки, несоответствие качества поставляемых товаров спецификации);
проведение юридического сопровождения договорной работы по направлениям внешнеэкономической и инвестиционной деятельности предприятия;
составление претензий, исковых заявлений, жалоб;
оптимизация документооборота на предприятии (приказы, инструкции, положения, др.);
получение разрешительных документов в Государственной службе экспортного контроля;
проведение представительства в судах различных инстанций;
проведение юридического обеспечения переговоров с контрагентами;
составление правовых заключений;
ведение переговоров с контрагентами;
получение разрешений на размещение объектов торговли, организация процесса открытия торговых точек (документооборот);
проведение защиты интересов компании в судах;
проведение юридического обеспечения деятельности предприятия;
составление от имени клиентов письменных документов публичного и частного характера и навыки юриста;
составление сложных, нестандартных договоров.
полное юридическое сопровождение деятельности компании;
представление интересов предприятий в хозяйственных, гражданских и административных делах по взысканию задолженности по договорам, признанию недействительными налоговых решений ГНИ, обжалованию действий и решений государственных органов, признанию сделок недействительными, истребованию имущества из чужого незаконного владения;
проведение юридического аудита компаний;
разработка, согласование и заключение договоров различных направлений, систематизация и учет договоров;
составление процессуальных документов;
проведение консультирования сотрудников по правовым вопросам;
проведение юридического сопровождения получения патентов;
сопровождение ВЭД;
организация взаимодействия с контролирующими органами при проведении проверок на предприятиях клиентов;
подготовка документов для получения решения о классификации товаров;
проведение истребования имущества из чужого незаконного владения;
проведение оспаривания результатов проверок в административном и судебном порядке;
самостоятельное ведение судебных процессов;
ведение полного правого обеспечения деятельности компании;
оформление процедуры сокращения штата сотрудников;
проведение защиты от взыскания кредиторской задолженности;
проведение обжалования решений налоговых органов;
регистрация торговых марок, печатных изданий;
составление документов правового характера (претензий, заявлений, исковых заявлений, жалоб, отзывов, ходатайств, писем, запросов, ответов на запросы госструктур и т.д.);
организация эффективной юридической работы в компании;
представление интересов предприятия в государственных органах исполнительной власти, хозяйственных, административных и гражданских делах;
проведение обжалования действий и решений государственных контролирующих органов;
регистрация и ликвидация физических и юридических лиц;
сопровождение проверок контролирующих органов;
организация работы юридического отдела;
правовое сопровождение хозяйственной деятельности предприятия;
проведение обжалования действий государственных исполнителей;
работа с тендерной документацией;
сопровождение клиентов при проведении переговоров по сделкам;
организация правового сопровождения деятельности группы компаний исходя из международных стандартов ведения бизнеса;
подготовка исковых заявлений (гражданская, хозяйственная, административная юстиция, дела об административных правонарушениях);
разработка и утверждение, юридическое оформление схемы продаж товаров;
ведение полного юридического сопровождения исполнительного производства в органах исполнительной службы;
представление интересов предприятия в судах всех инстанций;
проведение защиты интересов клиента в административных, хозяйственных судах и судах общей юрисдикции всех инстанций;
разработка и правовой анализ договоров;
составление и подготовка исковых заявлений;
документальное оформление решений собраний участников предприятия;
представление интересов предприятия в различных инстанциях;
проведение взысканий задолженности по договорам;
разработка внутренних положений, положений о структурных подразделениях;
разработка проектов договоров и приказов, а также проведение по ним юридической экспертизы;
внесение изменений в учредительные документы компании;
подготовка обращений, писем, жалоб;
проведение взысканий дебиторской задолженности в досудебном и судебном порядке;
проведение юридического сопровождения разрешений на трудоустройство иностранцев;
разработка локальных схем и процедур для внутренних процессов компании (положений, инструкций, приказов);
ведение претензионно-исковой работы;
нотариальное сопровождение деятельности предприятия - доверенности, договора, протоколы, изменения к учредительным документам;
проведение административного и судебного обжалования решений налоговых органов;
проведение переговоров с представителями и руководством контролирующих органов.

январь 2016 – июль 2016
7 месяцев
Начальник отдела кадров
Ташкент АО “Ўзтемирйўлйўловчи” ВЧД-2 (Ташкент), Государственная служба
Обязанности, достижения:

Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

июнь 2015 – январь 2016
8 месяцев
Начальник отдела кадров
Каршинское вагонное депо (Карши), Государственная служба
Обязанности, достижения:

Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров.
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями выход служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Организует:
Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
Анализ причин текучести кадров.
Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

апрель 2010 – июнь 2015
5 лет, 3 месяца
Заведующий канцелярий
Транспортная прокуратура (Карши), Государственная служба
Обязанности, достижения:

Организует работу канцелярии. Обеспечивает своевременную обработку поступающей и отправляемой корреспонденции, ее доставку по назначению. Осуществляет контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением. Организует работу по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства, в том числе приказов и распоряжений руководства, по формированию дел и их сдаче на хранение. Разрабатывает инструкции по ведению делопроизводства на предприятии, в учреждении, организации и организует их внедрение. Принимает меры по обеспечению работников службы делопроизводства необходимыми инструктивными и справочными материалами, а также инвентарем, оборудованием, оргтехникой, техническими средствами управленческого труда. Осуществляет методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях, контроль за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел в архив, подготовку справок о соблюдении сроков исполнения документов. Обеспечивает печатание и размножение служебных документов. Участвует в подготовке созываемых руководством совещаний и организует их техническое обслуживание, оформление командировочных документов, регистрацию работников, прибывающих в командировку. Руководит работниками канцелярии.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации делопроизводства; Единую государственную систему делопроизводства; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; структуру предприятия, учреждения, организации; организацию делопроизводства; схемы документооборота; порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности; сроки и порядок сдачи дел в архив; системы организации контроля за исполнением документов; оргтехнику и другие технические средства управленческого труда; основы экономики; организации производства, труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Основное образование

август, 2010 Самаркандский государственный университет , Юриспруденция

Ключевые навыки

Способности к межличностному деловому общению; организация и планирование рабочего времени; внимательность к мелочам; анализаторские способности, необходимые для нахождения вариантов решения проблемных ситуаций; проявление гибкости; управленческие навыки навыки делового лидерства.

Пользователь компьютера: уверенный

Это резюме размещено в рубриках:

Поиск работы в Ташкенте
и Узбекистане

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.