искать по
З/П не указана активно ищу работу
обновлено: 18 сентября

Управляющий предприятия

Мужчина, 44 года (31.10.1974), высшее образование, права категории B, C, пенсионер

Пожелания к работе

Готов к командировкам

Где: Ташкент

Опыт работы

ноябрь 1992 – декабрь 2013
21 год, 2 месяца
Аналитик, кадровый специалист, юрист, заместитель руководителя, руководитель подразделения
МО РУз (Ташкент), Государственная служба
Обязанности, достижения:

Ноябрь 1992 — Декабрь 2013
21 год 2 месяца
Вооруженные силы РУ
Аналитик, кадровый специалист, юрист, заместитель руководителя, руководитель подразделения

С декабря 2013 года по март 2019 года.Частное лицо
Консультант по безопасности

Должностные обязанности и достижения: Контролирует соблюдение сотрудниками дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм при выполнении функциональных обязанностей, пожарной безопасности, производственной санитарии;
Проводит работы по правовой и организационной защите организации, по защите коммерческой тайны;
Организует работу по распределению дополнительных должностных обязанностей среди персонала с целью обеспечения режима безопасности;
Проводит работу по изучению привлекаемых для проведения работ сторонних организаций, осуществляет контроль качества работ и приемку выполненных работ, в том числе организаций для выполнения работ по техническому обслуживанию и эксплуатации систем безопасности.
Проводит собеседование с вновь принятыми работниками с целью выявления их лояльности и возложения на работников дополнительных к основным служебных обязанностей в системе безопасности предприятия.
Оформляет обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну.
Разрабатывает методику действий персонала в случае возникновения угрозы нарушения безопасности организации.
Контролирует бесперебойную работу технических систем, оборудования и системы видеонаблюдения;
Планирует организационно-технические мероприятия, направленные на повышение надежности, безопасности и рационального использования оборудования системы безопасности.
Контролирует выполнение планов проведения работ Планово профилактических работ (ТО).
Совместно с инженерной службой принимает участие в организации работ подрядных организаций в здании предприятия и на прилегающей территории;
Информирует Генерального директора о всех происшествиях, ЧП, авариях, неисправностях после информирования инженерной службы и принятия совместных действий;
Ведет деловую переписку, подготавливает проекты писем за подписью руководства, готовит аналитические справки по поручению руководства;
Проводит обучение и тренинги персонала по вопросам безопасности;
При необходимости организует и обеспечивает внутри объектный пропускной режим и наделяет в этом случае властными полномочиями соответствующий персонал;
Оценивает необходимость привлечения для несения охраны объекта службы безопасности, МВД, коммерческих охранных структур на договорной основе;
Руководит организацией договорной работы с такими структурами;
Контролирует соблюдение требований режима безопасности сотрудниками и посетителями;
Организует исследование вероятностных ситуаций и неправомерных действий злоумышленников и конкурентов;
Организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности организации;
Участвует в разработке основополагающих документов с целью закрепления в них требований по обеспечению безопасности организации (инструкции, положения, правила).
Организует сопровождение особо ценных ресурсов (денежных, товарно-материальных, информационных), а также особо важных работников организации в случае угрозы их безопасности.
Вносит предложения по совершенствованию правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий по защите безопасности организации.
Ведет учет и анализ нарушений режима.
Выполняет иные поручения руководства.

Менеджер по персоналу (HR менеджер) производство.
Практическое знание и применение основных направлений HR-деятельности организация работы с нуля: подбор и адаптация; обучение и развитие персонала; мотивация; корпоративная культура; кадровое делопроизводство; трудовое законодательство;
Подбор персонала+проведение собеседований, ведение личных дела сотрудников( составление договора), разработка и ведение штатного расписания персонала, проведение оценки деятельности персонала, организация системы адаптации работников, порядок составления отчетности по движению кадров, организация системы обучения персонала, организация корпоративных мероприятий, разработка программ мотивации для персонала, Контроль адаптации новых сотрудников(разработка должностных обязанностей).
— Подбор персонала.
— Аттестация и выборка персонала- по требованиям компаний.
— Формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью(Штат компания от 100 человек)
— Совершенствование нормативной базы (Правила трудового распорядка, Кадровая политика, Кодекс этики и др.
— Проведение оценки эффективности работы персонала, Отчетность и тд.

помошник руководителя завода по производству металлоконструкций:
Организация и разработка, реализации документов в сфере информационной безопасности, политики информационной безопасности. Разработки предложений касательно мероприятий по организации информационной безопасности. По предотвращению угроз информационной безопасности, в том числе угрозы, обусловленные человеческим фактором (целенаправленные и случайные).
Оказание содействия службе охраны в контроле за объектовым режимом на предприятии, соблюдения работниками и посетителями правил входа-выхода и вноса-ввоза (выноса-вывоза) имущества с территории предприятия.
Организация проведения пожарно-профилактических работ на предприятии.
Организация мероприятий по охране коммерческой тайны на предприятии.
Организация контроля и надзора соблюдения работниками предприятия законодательства о труде и правил охраны труда. Организация мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. Организация и контроль выполнения работниками санитарно-эпидемиологических норм на предприятии. Руководство коллективом до 40 человек.

помошник руководителя текстильного производства:
Контроль проведения ремонтно-строительных работ
Руководство в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц. Организация производственно-хозяйственной деятельности на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принятие мер по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечение на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствование развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решение вопросов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных законодательством прав, поручение ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Руководство коллективом до 60 человек.

Основное образование

июль, 2001 Юридический институт , правоведение

Ключевые навыки

Управляющий предприятия. Управление проектами. Управление персоналом. Юрист.

Пользователь компьютера: уверенный

Это резюме размещено в рубриках:

Поиск работы в Ташкенте
и Узбекистане

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.