З/П по результатам собеседования Узбекистан:
 · Ташкент

обновлена: 11 августа

График
Полный день
Контакты работодателя

чтобы увидеть все контакты

Чтобы не потерять эту вакансию добавьте ее в избранное

Адрес работы: Мирабадский район, ул. Истикбол 14

Менеджер по продажам IT-услуг

стажировка для студентов
 

Работодатель: Sailet (1 вакансия)

Мирабадский район, ул. Истикбол 14

Похожие вакансии

Требования:

- Парень или девушка.
- 20-25 лет.
- Рост не менее 165 см.
- Среднее или спортивное телосложение.
- Закончил колледж или ВУЗ по специальностям: ИС - информационные системы, ВТиПО - вычислительная техника и программное обеспечение, ГД - графический дизайн, Менеджент.
- Развитые чувства: ответственность, коммуникабельность, логика.
- Компетенции: проведение презентаций, построение бизнес-процесса (описание работы, схем, диаграмм), звонки (теплые, холодные).
- Навыки, которые будут жирным плюсом: разработка ПО, макетирование, схемотехника, презентация (подготовка и проведение).

Обязанности:

- Поиск клиентов по базе.
- Холодные звонки.
- Теплые звонки.
- Назначение встреч.
- Выезд на встречи.
- Выявление потребности клиента.
- Презентация компании.
- Построение бизнес-процесса компании клиента.
- Передача процесса PM для разработки ТЗ - технического задания.
- Подготовка договора.
- Заключение договора.
- Передача счета на оплату клиенту.
Продажник ведет клиента с момента первого касания с компанией Sailet, до момента первой оплаты.
Обязательные действия в процессе работы:
- Качественная подготовка к презентации.
- Изучение клиента.
- Грамотная деловая речь.
- Нешаблонное общение (имеются базовые скрипты общения, но приоритет отдается живому разговору).
- Создание положительного имиджа компании (стиль одежды casual (офисная), аккуратная прическа, приятный запах, наличие жвачки).

Условия работы:

Базовый оклад продажника - 200$ в месяц.
Проданик получает 10% от общей суммы.
Расчет бонусов производится раз в месяц или в квартал (3 месяца). В случае, если у продажника не было ни одной продажи в течении квартала, продажник увольняется. Бонусы начисляются после первой оплаты клиентом.
Продажник не получает бонус, если клиент:
- не подписал договор.
- не сделал предоплату.
- продажу завершил другой сотрудник (в этом случае бонусы делятся пополам).

Рост:
Каждый продажник может вырасти в трех направлениях: PM, руководитель отдела продаж, заместитель директора филиала. Промежуточный результат роста, подводится по истечению девяти месяцев со дня старта работы. С каждым сотрудником выявляются личные приоритеты, сильные стороны и интересы в рамках компании. В зависимости от результата, сотрудник направляется директоров в нужный отдел. Если сотрудник выбрал “PM” или “зам. директора филиала”, в течение месяца сотрудник взаимодействует напрямую и только с директором по формату работы и своим обязанностям. Если сотрудник выбрал “руководитель отдела продаж”, вырабатывается персональный KPI и формируется зона ответственности.
Поиск работы в Ташкенте
и Узбекистане

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.