Контакты работодателя

чтобы увидеть все контакты

Чтобы не потерять эту вакансию добавьте ее в избранное

Адрес работы: Мирзо-Улугбекский район

HR-менеджер

Работодатель: ИП Сафаров. (5 вакансий)

Юнусабадский район

Похожие вакансии

Требования:

Оклад по итогам собеседования
Образование: Высшее образование
Требуемый опыт работы: Опыт в HR сфере от 3-5 лет
Подбор персонала различных направлений ( в сфере ИТ, продажи, закупки, маркетинг, офисные сотрудники, административный персонал, обслуживающий персонал и т.д.);
Опыт одновременного ведения большого количества вакансий;
Опыт управления изменениями;
Опыт реализации новых стратегий, формирования команды;
Опыт построения комплексной системы управления персоналом по всем HR направлениям;
Опыт разработки и внедрения систем: подбора персонала, адаптации, аттестации, обучения, мотивации и оценки персонала;
Опыт разработки и реализации программы по выстраиванию HR – бренда компании;
Готовность принимать решения и нести за них ответственность;
Отличное знание трудового законодательства РУз;
Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
Обладать системным подходом к решению задач;
Грамотность, исполнительность, оперативность, способность работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, внимание к деталям;
Знание языков: русский, узбекский, английский приветствуется;
Знание компьютера: Word, Excel, Internet

Обязанности:

Ведение и контроль кадрового делопроизводства и документооборота в полном объеме, в соответствии с труд. законодательством и нормативными правовыми актами РУз;
Разработка организационной структуры и штатного расписания. Оптимизация и внедрение; Создание, развитие и поддержание HR бренда;
Подбор офисных сотрудников, анализ эффективности процесса подбора;
Формирование и ведение личных дел работников;
Разработка системы KPI для сотрудников компании;
Выполнение процесса по составлению объявлений по открытым вакансиям и их публикаций на интернет сайтах и в средствах массовой информации;
Оценка резюме, первичный отсев по формальным признакам; ведение письменных и устных переговоров (переписка, интервью, очные собеседования), правильная интерпретация получаемой информации; профессиональная и личностная оценка соискателей (например, через тестирование); создание благоприятного впечатления о компании у соискателей, особенно при отказе в приеме на работу; отказ в приеме на работу (устный и письменный), умение работать с конфликтными соискателями.
Подготовка встречи с кандидатами и информирование их о назначенных датах и времени проведения с ними интервью;
Непосредственное участие в процессе интервью с отобранными кандидатами на вакантные должности;
Разработка и внедрение должностных обязанностей, положений, договоров и т.д.
Разработка и внедрение программы адаптации новых сотрудников;
Разработка программ мотивации;
Оценка эффективности персонала;
Осуществление полного оперативного управление персоналом (ротация персонала, анализ социально-психологического климата в коллективе, решение спорных и конфликтных ситуаций);
Организация и проведение корпоративных мероприятий (конференции с сотрудниками, тимбилдинги, выездные интеграционные мероприятия);
Аналитика/отчетность по проделанной работе.

Условия работы:

Официальное трудоустройство согласно Трудовому Кодексу РУз;
Тип занятости: Полный рабочий день на территории работодателя;
График работы: 6/1
Пн-пт. с 10.00 до 19.00., сб. с 10.00 до 17.00
Корпоративная сотовая связь;
Подробности при собеседовании;
в избранное
Поиск работы в Ташкенте
и Узбекистане

Ищу работу
Ищу персонал
    Регистрация соискателя

    Нажимая на кнопку «Регистрация» вы принимаете условия пользовательского соглашения, представленного по этой ссылке.